各单位、各部门：

根据四川省住房和城乡建设厅《关于认真做好2018年度厅直属事业单位年度考核工作的通知》(川建人教发〔2018〕1085号)要求,结合学院年度考核制度，现将2018年度工作人员年度考核工作通知如下：

一、考核组织领导

学院2018年工作人员年度考核领导小组由李辉、胡兴福、吴明军、张曦、胡起朝、黄志祥、刘岚、肖进、许辉熙、张莉、刘继强、包宗贤、李玮、戚燕等14位同志组成。

李辉同志任组长，胡兴福、胡起朝同志任副组长。

考核领导小组办公室设在人事处，肖进同志任办公室主任，杜勇同志任办公室副主任。

二、考核范围

（一）2018年度在岗的事业编制人员、人事代理工作人员。

（二）挂职借用时间超过半年的工作人员由挂职借用单位进行考核。

（三）病事假累计超过半年的工作人员不参加考核。

（四）新进硕士应届毕业生参加年度考核，不确定等次，只写评语。

三、考核内容和等次

（一）年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（二）年度考核应当以聘用岗位职责及年度工作目标任务为基本依据。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（三）学院年度考核优秀等次名额依据考核相关规定，按比例分配工作人员的优秀等次名额（见附件1）。

（四）各单位、部门要严格执行年度考核标准和优秀等次名额分配计划，原则上不得突破计划数。（因今年机构调整，变动人员均在现所在单位或部门参加考核。）

四、考核基本程序

（一）各教学单位以党政联席会议形式成立考核工作小组，负责本单位的年度考核工作。各职能部门、教辅单位以工作职能归口，成立考核工作小组，负责所属部门的年度考核工作。（党群工作由党委办公室牵头负责考核；行政工作由学院办公室牵头负责考核；教务工作由教务处牵头负责考核；学生工作由学生处牵头负责考核。）

（二）专业技术人员、管理岗位人员、工勤技能岗位人员填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件2）。

（三）各考评工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人工作实绩写出评语，提出考核等次意见。

五、时间安排

（一）各单位、部门于2019年1月11日前完成工作人员年度考核工作，并报送单位、部门人员的个人《考核登记表》以及《考核结果汇总表》（电子版和纸质版）。

（二）2019年1月18日前，学院考核领导小组审议年度考核等次。

（三）2019年3月20日前，完成学院年度考核优秀等次人员名单的公示。公示结束，行文发布。

（四）年度考核登记表归入个人档案。

六、其他事项

年度考核是教职工职称职务晋升、岗位竞聘、各种评优报送的重要依据，各单位、各部门应高度重视年度考核工作，配合人事处做好工作人员年度考核表的归档。

特此通知

附件：1.2018年度工作人员优秀等次名额分配表

  2.四川省事业单位工作人员年度考核登记表

3.2018年度考核结果汇总表

4.2018年全院各单位、部门年度考核人员名单