各单位、各部门：

根据学院工作安排，结合学院年度考核制度，现将2021年度一般工作人员年度考核工作通知如下：

一、考核组织

学院成立2021年一般工作人员年度考核领导小组，由胡兴福、胡起朝、黄志祥、肖进、许辉熙、杨转运、刘光军、李金丹、彭丽、胡驰、刘继强、包宗贤、程东、刘建军等14位同志组成。

胡兴福同志任组长，胡起朝同志任副组长。

考核领导小组办公室设在人事处，李金丹同志任办公室主任，李雁蓉同志任办公室副主任。

二、考核范围

（一）截至2021年12月31日在岗的一般工作人员，包括事业编制人员、人事代理工作人员（含在校办企业工作的学校教职工）。

（二）挂职借用时间超过半年的工作人员由挂职借用单位进行考核。

（三）病事假累计超过半年的工作人员不参加考核。

（四）当年参加工作人员，参加年度考核，不确认优秀等次。

三、考核内容和等次

（一）年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（二）年度考核应当以聘用岗位职责及年度工作目标任务为基本依据。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（三）学院年度考核优秀等次名额依据考核相关规定，按比例分配工作人员的优秀等次名额（见附件1）。

（四）各单位、部门要严格执行年度考核标准和优秀等次名额分配计划，不得突破计划数。

（五）扶贫、挂职、借调人员,其考核结果以扶贫、挂职、借调单位考核等次为准。

四、考核基本程序

（一）各教学单位以党政联席会议形式成立考核工作小组，负责本单位的年度考核工作。各职能部门、教辅单位以工作职能归口，成立考核工作小组，负责所属部门的年度考核工作。（党群工作由党委办公室牵头负责考核；行政工作由学院办公室牵头负责考核；教务工作由教务处牵头负责考核；学生工作由学生处牵头负责考核。）；在校办企业工作的教职工由国资处牵头负责考核。

（二）专业技术人员、管理岗位人员、工勤技能岗位人员填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件2）。

（三）各考评工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人工作实绩写出评语，提出考核等次意见。

五、时间安排

（一）各单位、部门于2022年1月7日前完成工作人员年度考核工作，并报送单位、部门人员的个人《考核登记表》以及《考核结果汇总表》（电子版和纸质版）。

（二）2022年1月14日前，考核结果报学院考核领导小组审议。

（三）2022年3月31日前，完成学院年度考核优秀等次人员名单的公示。公示结束，行文发布。

（四）年度考核登记表归入个人档案。

六、其他事项

年度考核是教职工职称职务晋升、岗位竞聘、各种评优报送的重要依据，各单位、各部门应高度重视年度考核工作，配合人事处做好工作人员年度考核表的归档。

特此通知


附件：1.2021年度工作人员优秀等次名额分配表

2.四川省事业单位工作人员年度考核登记表

    3.2021年度考核结果汇总表