各单位、各部门：

根据学院工作安排，结合学院年度考核制度，现将2022年一般工作人员年度考核工作通知如下：

一、考核组织

学院成立2022年一般工作人员年度考核领导小组，由胡兴福、胡起朝、肖进、许辉熙、杨转运、邓林、李金丹、彭丽、胡驰、刘继强、包宗贤、程东、刘建军等13位同志组成。

胡兴福同志任组长，胡起朝同志任副组长。

考核领导小组办公室设在人事处，李金丹同志任办公室主任，李雁蓉同志任办公室副主任。

二、考核范围

1.截至2022年12月31日在岗的一般工作人员，包括事业编制人员、人事代理人员、在校办企业工作的学校教职工。

2.学院统一选派参加乡村振兴、在上级机关顶岗锻炼、借调到其他单位时间超过半年的工作人员（统称外派人员）由派驻单位进行考核。校内借调人员参照执行。

3.病假累计超过半年的工作人员不参加考核。

4.当年参加工作人员，参加年度考核，不确认优秀等次。

三、考核内容和等次

1.年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

2.年度考核应当以聘用岗位职责及年度工作目标任务为基本依据。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.学院年度考核优秀等次名额，依据考核相关规定按比例分配（见附件1）。

4.各单位、部门要严格执行年度考核标准和优秀等次名额分配计划，不得突破计划数。

5.时间超过半年的外派人员考核结果以派驻单位考核等次为准。

四、考核基本程序

1.各教学单位以党政联席会议形式成立考核工作小组，负责本单位的年度考核工作。各职能部门、教辅单位以工作职能归口，成立考核工作小组，负责所属部门的年度考核工作。（党群口由党委办公室牵头负责考核；行政口由学院办公室牵头负责考核；教务口由教务处牵头负责考核；学生口由学生处牵头负责考核。）；在校办企业工作的教职工由国资处牵头负责考核。

2.各类岗位人员均需填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件2）。

3.各考评工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人工作实绩写出评语，提出考核等次意见。

五、时间安排

1.各单位、各部门于2022年12月19日前完成工作人员年度考核工作，并报送单位、部门人员的个人《考核登记表》以及《考核结果汇总表》（电子版和纸质版）。

2.2022年12月27日前，考核结果报学院考核领导小组审议。

3.2023年1月6日前，完成学院年度考核优秀等次人员名单的公示。公示结束，行文发布。

4.年度考核登记表归入个人档案。

六、其他事项

年度考核是教职工职称职务晋升、工资晋级、岗位竞聘、各种评优报送的重要依据，各单位、各部门应高度重视，配合人事处做好年度考核工作。

特此通知


附件：1.2022年度工作人员优秀等次名额分配表

2.四川省事业单位工作人员年度考核登记表

3.2022年度考核结果汇总表