各单位、各部门：

根据学校工作安排，结合学校《教职工考核管理办法》等系列考核文件的规定，现将2024年秋期学期考核及年度考核工作通知如下：

一、秋期学期考核

各单位、部门根据教职工个人学期工作情况，给出教职工学期考核结果，并填报《2024年秋期学期考核结果汇总表》（职能部门和教学单位分别填报，见附件1、2），于2025年3月3日前报送电子版及纸质版（电子版报人事处王汝恒老师，纸质版报B235办公室）。

二、年度考核

（一）考核范围

1.截至2024年12月31日在岗的中层以下教职工，包括事业编制人员、人事代理人员、在校办企业工作的学校教职工。

2.学校统一选派参加乡村振兴、在上级机关顶岗锻炼、借调到其他单位时间超过半年的工作人员（统称外派人员）由派驻单位进行考核。校内借调人员参照执行。

3.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过半年的工作人员，参加考核，不确定档次。

4.女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

5.本年度内新进的初次就业人员，工作不满半年的，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

（二）考核内容和档次

1.年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。

2.年度考核应当以聘用岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，结合平时考核及学期考核结果。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

3.学校年度考核优秀档次名额，依据考核相关规定按15%的比例分配（见附件3）。

4.各单位、部门要严格执行年度考核标准和优秀档次名额分配计划，不得突破计划数。

5.时间超过半年的外派人员考核结果以派驻单位考核档次为准。

（三）考核基本程序

1.各教学单位成立考核工作小组，负责本单位的年度考核工作。各职能部门、教辅单位以工作职能归口，成立考核工作小组，负责所属部门的年度考核工作。（党群口由党政办公室牵头负责考核；行政口由计财处牵头负责考核；教务口由教务处牵头负责考核；学生口由学生处牵头负责考核。）；在校办企业工作的教职工由国资处牵头负责考核。

2.各类岗位人员均需填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件4）。

3.各考评工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核、学期考核和个人工作实绩写出评语，提出考核档次意见。

4.考核结果需在各单位、各部门内部进行公示，公示时间不少于三个工作日。

（四）时间安排

各单位、部门于2025年3月3日前完成工作人员年度考核工作，并报送单位、部门人员的个人《考核登记表》以及《考核结果汇总表》（电子版及纸质版，电子版报人事处王汝恒老师，纸质版报B235办公室）。

（五）其他事项

年度考核是教职工职称职务晋升、工资晋级、岗位竞聘、各种评优报送的重要依据，各单位、各部门应高度重视，配合人事处做好年度考核工作。

特此通知